Formation SST : est-elle obligatoire dans votre entreprise ?
Dans quels cas le Code du travail impose un Sauveteur Secouriste du Travail, combien en prévoir, et pourquoi en former même quand rien ne l’impose.
La question revient à chaque audit : « Avons-nous l’obligation d’avoir un SST ? » La réponse tient en deux textes du Code du travail, et dans une réalité : même quand la loi ne l’impose pas, l’employeur reste responsable de l’organisation des secours.
Ce qu’impose le Code du travail
L’article R4224-15 impose un membre du personnel formé aux premiers secours, après avis du médecin du travail, dans deux cas : chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, et chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. L’article R4224-14 ajoute, pour toutes les entreprises, l’obligation d’un matériel de premiers secours et d’une organisation des secours adaptée aux risques.
Et dans les autres cas ?
Aucun texte n’impose un SST dans un bureau ou un commerce. Mais l’employeur doit organiser les secours, et le SST est la façon la plus simple de le prouver : un salarié formé, un certificat à jour, un recyclage planifié. Les CARSAT, les assureurs et les clients donneurs d’ordre le considèrent comme un minimum.
Combien de SST prévoir ?
- Au moins un par site, par équipe et par horaire de travail, pour qu’il y ait toujours quelqu’un de présent.
- Un repère courant : 10 à 15 % de l’effectif, davantage dans les activités à risque.
- Pensez aux absences : congés, maladie, télétravail.
- Formez des personnes volontaires et présentes sur le terrain, pas seulement l’encadrement.
La formation en pratique
La formation initiale dure 14 heures (deux jours), selon le référentiel de l’INRS, et débouche sur un certificat valable 24 mois. Le maintien des compétences (MAC SST) dure 7 heures. Les deux se font en inter ou dans vos locaux, par groupes de 4 à 10.
Questions fréquentes
Le PSC1 remplace-t-il le SST ?
Non. Le PSC1 est une formation grand public ; le SST est conçu pour l’entreprise et inclut la prévention. Un titulaire du PSC1 peut suivre une passerelle vers le SST.
Le SST doit-il être présent en permanence ?
L’esprit du texte est qu’un secouriste soit disponible pendant le travail ; d’où l’intérêt d’en former plusieurs.
Un apprenti ou un intérimaire peut-il être SST ?
Oui, toute personne salariée peut être formée.
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