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SST ou PSC1 : quelle différence et quelle formation choisir ?

Deux formations aux premiers secours, deux logiques : le PSC1 pour le citoyen, le SST pour le salarié. Comparatif point par point et passerelles.

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Le PSC1 et le SST apprennent tous deux à protéger, alerter et secourir. La différence tient au cadre : le PSC1 est la formation grand public de la sécurité civile, le SST est la formation de l’entreprise, pilotée par l’INRS. Pour un employeur, le choix est vite fait.

Comparatif

PSC1SST
PublicTout citoyen, dès 10 ansSalariés, apprentis, intérimaires
OrganismeAssociations agréées de sécurité civileOrganismes habilités par l’INRS / réseau Assurance maladie
Durée7 heures14 heures
ContenuGestes de premiers secours en toute situationGestes de secours adaptés à l’entreprise + prévention des risques professionnels
ValiditéPas de recyclage obligatoire24 mois, MAC SST de 7 h
Reconnu par le Code du travailPartiellementOui, référence pour l’article R4224-15

Pourquoi l’entreprise choisit le SST

  • Il répond directement à l’obligation d’organisation des secours de l’employeur.
  • Il forme aussi à repérer et signaler les risques du poste : le SST devient un relais de prévention.
  • Le recyclage régulier garantit des gestes à jour.
  • Les CARSAT, assureurs et donneurs d’ordre le reconnaissent sans discussion.

Passerelles

Un titulaire du PSC1 datant de moins de deux ans peut suivre une formation SST allégée (passerelle) plutôt que les 14 heures complètes. À l’inverse, un SST à jour est reconnu comme équivalent au PSC1 pour la plupart des usages civils.

Questions fréquentes

Mon salarié a le PSC1 : est-il SST ?

Non. Il peut en revanche suivre la passerelle PSC1 vers SST, plus courte que la formation initiale.

Le SST est-il utile hors du travail ?

Oui, les gestes enseignés sont ceux du secourisme général ; le SST ajoute simplement le contexte professionnel.

Lequel coûte le plus cher ?

Le SST, du fait de sa durée (14 h contre 7 h), mais il est finançable par l’OPCO.

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Le SST est-il obligatoire ?

Les cas prévus par le Code du travail.

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Validité du SST

24 mois et recyclage.

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