Quelles sont les formations obligatoires en entreprise ?
Publié le 26 août 2026
Rédigé par Fabrice Couzon
3 mins de lecture
Publié le 26 août 2026
Rédigé par Fabrice Couzon
3 mins de lecture
Les formations obligatoires en entreprise permettent de protéger les salariés, de prévenir les risques professionnels et de respecter les exigences réglementaires. Leur nature varie selon l’activité, les postes occupés, les risques rencontrés ou encore l’effectif de l’entreprise. Découvrez les principales formations à prévoir et les obligations de l’employeur grâce à Purity Formation, organisme de formation réglementaire en France.
- Santé et sécurité
- Habilitation électrique
- Formation SST
- Formation du CSE
- Obligations employeur
Qu’est-ce qu’une formation obligatoire en entreprise ?
Une formation obligatoire en entreprise correspond à un apprentissage exigé par un texte légal ou réglementaire. Elle vise notamment à protéger la santé des salariés, renforcer leur sécurité, faciliter leur adaptation au poste ou préserver leur employabilité.
L’employeur doit organiser ces formations lorsqu’elles s’appliquent à l’activité ou aux fonctions concernées. Un manquement peut entraîner des sanctions et engager la responsabilité de l’entreprise, notamment en cas d’accident du travail ou de litige.
Quelles formations doivent obligatoirement suivre les salariés ?
La prévention des risques et la sécurité au travail
La protection de la santé et de la sécurité des salariés fait partie des principales responsabilités de l’employeur. Conformément à l’article L4121-1 du Code du travail, celui-ci doit mettre en place des actions de prévention et former les équipes en fonction des risques liés à leur activité.
Selon les postes occupés, cela peut notamment inclure :
- une formation sécurité lors de l’arrivée dans l’entreprise
- une sensibilisation aux risques professionnels
- une formation à la prévention incendie et à l’évacuation
- un apprentissage des gestes et postures adaptés
- une formation à l’utilisation des EPI et des équipements de travail.
L’habilitation pour les interventions électriques
Elle concerne les salariés amenés à travailler sur des équipements électriques ou dans leur voisinage. Cette habilitation est encadrée par la norme NF C 18-510. Elle est obligatoire dans de nombreux cas, comme la formation PASS HTB RTE.
Le secourisme en entreprise avec la formation SST
La formation SST est conseillée dans toutes les structures et devient obligatoire dans certaines situations, selon l’effectif ou les risques professionnels présents. Elle permet de former des salariés capables de réagir rapidement face à un accident du travail.
La prévention des discriminations lors du recrutement
Depuis 2017, une formation spécifique est imposée aux responsables du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés, ainsi qu’aux structures réalisant des embauches de façon régulière.
La formation destinée aux membres du CSE
Les élus du CSE doivent suivre une formation adaptée à leurs responsabilités, notamment sur les sujets économiques, de santé et de sécurité au travail. Son financement revient à l’employeur.
L’égalité professionnelle et la prévention du harcèlement
Des exigences particulières en matière de formation peuvent concerner les entreprises comptant plus de 250 salariés.
Quelles règles encadrent la formation professionnelle en entreprise ?
Les formations obligatoires en entreprise reposent sur plusieurs sources juridiques. Le Code du travail fixe notamment les règles liées à la sécurité, à l’adaptation des salariés et au fonctionnement du CSE. Certaines conventions collectives ou accords de branche peuvent également prévoir des obligations supplémentaires.
Des secteurs comme le BTP, la santé, le transport ou le nucléaire sont soumis à des exigences spécifiques. L’employeur doit veiller au respect de ces règles et intégrer les actions nécessaires dans son plan de développement des compétences, en faisant appel à un organisme de formation à Marseille pour ses salariés.
Quelle est la différence entre obligation de formation et formation obligatoire ?
Une formation obligatoire résulte directement d’un texte légal ou réglementaire. À l’inverse, l’obligation de formation prévue par l’article L6321-1 du Code du travail impose à l’employeur de maintenir les compétences de ses salariés, de les adapter à leur poste et de préserver leur capacité à occuper un emploi.
Ainsi, une formation peut devenir indispensable, même si aucun texte ne la désigne expressément comme obligatoire, notamment après une évolution du poste, l’arrivée d’un nouvel outil ou une modification des méthodes de travail.
Quels droits ont les salariés pour suivre une formation facultative ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif de cumuler des droits pour financer des formations certifiantes ou qualifiantes au cours de sa carrière. Ces droits restent disponibles en cas de changement d’emploi ou de période de chômage et peuvent être consultés sur la plateforme Mon Compte Formation.
- Pour un salarié travaillant au moins à mi-temps : 500 € par an, avec un plafond fixé à 5 000 €.
- Pour certains salariés peu qualifiés ou en situation de handicap : 800 € chaque année, dans la limite de 8 000 €.
Depuis le 1er janvier 2026, une contribution personnelle de 103,20 € est généralement demandée lors de l’utilisation du CPF, sauf dans certains cas d’exonération.
L’autorisation de l’employeur n’est nécessaire que lorsque la formation se déroule pendant les heures de travail. Si elle est suivie sur le temps personnel, le salarié peut utiliser librement son CPF, mais ces heures ne sont pas rémunérées.
Les travailleurs de certaines plateformes de mobilité disposent également de droits CPF grâce à un financement spécifique. Enfin, un employeur ne peut pas obliger un salarié à mobiliser son compte personnel pour payer une formation.
